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公務員面試技巧:三種常見考察形式,你都清楚嗎

公考資料網 2021/03/15 07:51:13

首先恭喜大家進入面試,一路走來實屬不易,入圍面試你還需要了解做好準備工作,不打無準備之仗。跟著公考資料網一起了解常見的三種面試形式吧!


第一,結構化面試


結構化面試又稱標準化面試,將測評要素融入到題目中來進行考察,考生在規定時間內回答既定題目,答完題目即結束,考官進行打分,所以在測評要素、作答題目、考官組成、評分標準等各方面都非常規范、標準。結構化面試一般又會分為普通結構化和材料結構化,比如海關考察一般為普通結構化,20分鐘回答4道題目,直接進場聽題答題就好,比如統計局調查隊一般采用材料結構化,場外會提供材料準備15分鐘,然后進場答題,20分鐘回答4道題目。


第二,無領導小組討論面試


無領導小組討論是一種集體面試的方式,模擬的場景就是領導不在的情況下,同事們針對于同一個問題進行討論,最終達成一致意見,作出決策,因此每個人都要在討論中發揮作用,對于團隊有所貢獻才能讓考官發現你,無論是內容上的貢獻和過程上的推動都可以,抓住發言機會表達自己,展示自己。一般分為四個階段,第一提綱準備階段,第二個人陳述階段,第三自由討論階段,第四總結陳詞階段。


第三,結構化小組面試


結構化小組面試,融合了結構化和無領導小組討論的兩種面試形式的特點,大多3人為一組,分為ABC,面試分為三個階段,首先是提綱準備階段,3道題15分鐘,場外準備題目,會提供題本、草稿紙和筆;其次是進場答題階段,第一道題答題順序ABC,第二題BCA,第三題CAB;最后是點評回應階段,A點評BC,BC回應A;B點評CA,CA回應B;C點評AB,AB回應C,考場答題和點評規則一定不要弄錯。


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